7月11日，河南商丘市委、市政府做出决定，将选派千名优秀干部在7月下旬分赴全国各地离岗招商，并出台了《关于开展千名优秀干部离岗招商行动的意见》。这次招商行动以挂职招商，主要是为了进一步深化改革，扩大开放，加大招商引资工作力度，并培养优秀干部。 （《东方今报》7月14日）

　　这些年，关于地方大举招商引资的争论一直就没有停止过。继昆明仇和招商模式备受质疑后，我们又看到了今天的“商丘力度”。

　　商人与资金，你不招他不来；于是各地比较普遍的做法就是给干部分派指标，而且是硬指标、军令状。干部个人功利前途，很多都与这个“商”字挂上了。

　　各地竞相招商引资并不能增加国内投资的总量，但各地的“投资环境”，由于这种激烈的竞争而对商人们越来越“人性化”了。于是，我们几乎每到一地都能看到圈地而建的各种“开发区”、“工业园区”、“商贸区”等等。实际上就是“保护区”，“区内”实行的是超国民待遇，享受的是更好的制度；仅在税收减免与优惠、土地无偿划拨或低价出让这两项，有些地方政府每年就能为投资商们贡献不菲的价值。有些地方政府甚至毫不避讳地为投资商制作了各种“护身符”，比如“招商引资重点保护企业”，且明文规定“已挂牌实行重点保护的域外投资企业，各执纪执法、检测部门不得随意进行检查检测，必须进行检查检测的，要事先向县政府提出申请，经批准后由招商引资主管部门监督进行”。

　　其实，就是投资商可以享有法律以外的特殊权利和保护，可以比当地的公民和企业高出一个或几个等级（视投资额度），成了法制时代的“新贵族”。所以，我们总能看到，招商引资企业超标排污不受限制，违反劳动法无人追究、员工申诉无门，惹是生非被大事化小等等怪相。

　　在全国很多地方政府高喊“招商引资是第一政务”的大背景下，我们过多地责备自某一个地区，并没有太大的意义。招商引资环境下的种种弊端，实际上是衍生于地方间的激烈竞争，甚至沾有恶性竞争的色彩，其弊端自然难以避免。

　　几乎刮遍全国的招商引资风，站在全国经济发展的层面来看，并不可能增加投资与经济发展的总量；而这种只顾地方利益的竞争，却浪费性地消耗了大量的社会资源，流失了大量地方税收，放任了环境污染，加剧了自然资源的破坏，并使社会秩序和群众利益受到损害。因此，招商引资热潮是否该降降温，特别是这种动辄就兴师动众，放下日常政府工作的“专业招商”之举，是否符合“科学发展观”的要求，是否符合公共服务型政府的本色，是否符合地方长远利益，以及国家和社会整体目标，是值得我们认真讨论的。