调查研究发现，明年亚洲员工加薪中，以印度员工加薪最多，达14%。其次是中国和菲律宾。日本员工薪金增幅最低。

　　由翰威特(Hewitt Associates)昨天发表的报告指出，在亚洲，印度员工，特别是印度从事高科技和文书类工作的员工，明年领到的薪金最多。不过专家也警告，这也可能不利于印度的竞争力。

　　在24个行业当中，印度员工的薪金明年将平均增加14%。

　　翰威特公司是全球人力资源咨询公司，总部在芝加哥。该研究涉及亚洲几百家公司，其中包括573家印度公司。

　　该研究没有提供实际的薪金数据，但指出印度之所以薪金增幅最大，原因之一是印度员工过去薪金相对比较低。例如印度软件项目经理的年薪金大约为1万3000美元（2万1710新元），而美国的软件项目经理的年薪金则大约为8万5000美元。

　　研究也预测，中国和菲律宾的员工的薪金将增长8.1%，是第二高的水平。日本员工的薪金增长幅度最低，只有2.8%。

　　翰威特也预测，今年印度员工的薪金也将增加14%。薪金增长最快的主要是外包工作，例如软件编程人员、医疗技术人员、以及班加罗尔等大城市的西方公司雇佣的接线生。

　　马德拉斯的Ma Foi管理咨询公司的人力资源经理巴拉吉表示:"这么高幅度的薪金增长难以维持。我们在全球外包领域的成本优势将受到侵蚀。"

　　同样，薪金增加，也将导致西方公司将业务转移到印度更小的城市，或者其他国家。

　　班加罗尔外包咨询机构硅谷咨询集团(NeoIT)的首席执行员瓦虚塔表示:"薪金增加的情况主要发生在印度四到五大城市。""在更小的城市，成本将节省20%至30%。因此公司会转移到更小的城市。"

　　翰威特表示，薪金增加反映公司希望保留技术员工的情况，而不是用廉价的，刚刚毕业的新人来代替老的员工。

　　该公司大约在10月份，将发布年度亚太薪金报告。