7月12日起，在上海举行的“第三届中外大学校长论坛”上，中国西部校长集体亮相，不仅让他们有一次展示西部院校风采的机会，也带来了西部院校的困惑，其中最让校长们头疼的就是西部高校人才的流失问题。

　　这些校长，不论是在听取其他高校校长的演讲，还是在自由讨论中，都表达了自己对于西部人才大量流失的担忧。并且呼吁国家在财政和人事上实行宏观调控，设立西部人才基金，以及更加灵活的人才流动输送体制。

　　人才流失溯源

　　西部很多高校都是随着三线建设蓬勃发展起来的，1964年至1980年17年间，在“备战备荒为人民”、“好人好马上三线”的时代号召下，几百万工人、干部、知识分子，到了中西部，国家累计投资2052亿元，先后安排了1100多个大中型建设项目。

　　三线建设实质上也是当时的西部大开发，通过17年的三线建设，西部逐渐成了以交通、能源为基础，以国防科技工业为重点，原材料工业和加工工业相配套，科研生产相结合，门类比较齐全的战略后方基地，为中西部地区构建了现代工业的基本框架。

　　此外，当时在西部工作的收入高于东部地区。“一个大学毕业生，月工资在北京工作是56元，西安是58.5元，兰州是64元，青海就要有70多元。按照现在的状况，如果上海一个教授一年8万元，兰州就应该10万~15万。”西北农林科技大学校长孙武学说。

　　进入上世纪80年代，国家的工作重点也转到了经济建设上，三线建设也开始进行调整改造。与之相适应，西部人才流出量是流入量的两倍以上，特别是中青年骨干人才大量外流。

　　几年前，新疆石河子大学每年的人才流失率达到14％~20％。而宁夏大学“十五”开局之时，学校1300多名专职教师中，硕士以上学历只有20％，大部分高学历教师流失。在流失最严重的时期，位于西安的西北农林科技大学每年都有七八十位教师离开。也有说法称，近些年来从兰州大学流失的人才，足以组建一个同等水平的大学。

　　这些流失的人才，分为两类：一种情况是上世纪50年代到西部去的老专家、学者，叶落归根，回到了东部的家乡。而他们，已经是西部高校的重要学科带头人；另一种情况是上世纪80年代恢复高考制度后培养的一批中年骨干，因为东部的条件优势而“孔雀东南飞”。

　　“目前我们学校上世纪80年代培养的中年骨干基本上已经走完了。”孙武学说，这种打击，对高校来说，是致命的。

　　流失的原因，就是东西部之间越来越大的差距。而这种差距，在上世纪60年代的中国，可以通过计划经济下的指令来解决。

　　“北京那么多人才毕业以后漂在那里，最后找了一般的工作，可他们就是漂着也不愿意到我们这里来，这是最大的浪费。”孙武学说。

　　落后地方的学者“官本位”

　　事实上，西部高校人才流失的原因，不仅因为给人才的待遇在下降，更是因为西部院校的综合差距，尤其体现在西部高校整体的科研水平上。

　　“引进人才和留住人才，都很困难。”宁夏大学校长陈育宁说。

　　校长论坛期间，美国加州大学圣巴巴拉分校校长杨祖佑介绍了他们通过引进人才，在8年内造就出5位诺贝尔奖获得者的事情，这引起了许多校长的强烈兴趣。演讲结束后，一位四川的校长甚至专门冲上去请教到底如何能够引进人才，尤其对于西部这些人才奇缺的高校。

　　新疆大学校长安尼瓦尔·阿木提对记者表示，虽然很羡慕圣巴巴拉的成绩，但是这种做法对于西部来说，是不可借用的。

　　“不仅仅是钱的问题，问题是我们没有进一步的团队和氛围给他，人才也不会来。”安尼瓦尔·阿木提说，西部的高校，教师起点学历比较低，进修机会较少，整体的科研水平低。

　　目前，西北农林科技大学还在支援着青海大学、石河子大学、新疆塔里木大学的农牧专业建设，用孙武学的话说，虽然自己发展得也不好，还是得穷哥儿们支持穷哥儿们。