企业在为客户提供产品与服务的时候，会碰到各种各样的问题。但是怎么把这样问题解决或者是提供更好的解决方案，这不是管理层思考性能够面面俱到的。企业的问题与难题依然存在，而ＣＥＯ们可把眼光投射在内部员工身上。因为跟客户提供产品与服务的是我们的雇员。他们的聪明的想法有时会让我们大吃一惊，茅塞顿开。从而得到更好的主意与解决方案。再者，操纵层是我们的员工，我们采纳他们的意见，还会使他们的企业献身精神与积极性大增。使他们的工作态度与行为得到激励。员工的执行力水平的提高能为客户提供优良的产品与服务，为企业赚取利润和赢得生存地位。

    员工有很多好想法，好主意，好点子。ＣＥＯ们不想办法对他们激励与奖励，他们是不会那么轻易的自动自发讲出来的。所以我们要形成一种提好建议的文化氛围与环境。要形成一种提案奖励制度。只有这样才能真正的使员工的企业献身精神最大化。

    ＣＥＯ们可以这样做：一是建立管理机构；提案管理委员会。人数３－４人，ＣＥＯ或者管理人事行政的副总经理任委员会主任。

    二是奖励制度：鼓励员工提合理化建议，对合理化建议只要不是重复的，或者不是别人想过的已经提出的，未被采用之提案均给予2０元—5０元奖提建议员工个人。对被采用的提案所产生的效益进行评估，以税后所得１０％至３０％奖励提建议者。

    为什么要这样奖励有含义在里面的。讲个管理故事：古时候，有个国君，最爱千里马。他派人到处寻找，找了三年都没找到。有个侍臣打听到远处某个地方有一匹名贵的千里马，就跟国君说，只要给他一千两金子，准能把千里马买回来。那个国君挺高兴，就派侍臣带了一千两金子去买。没料到侍臣到了那里，千里马已经害病死了。侍臣想，空着双手回去不好交代，就把带去的金子拿出一半，把马骨买了回来。侍臣把马骨献给国君，国君大发雷霆，说：“我要你买的是活马，谁叫你花了钱把没用的马骨买回来？”侍臣不慌不忙地说：“人家听说你肯花钱买死马，还怕没有人把活马送上来？”国君将信将疑，也不再责备侍臣。这个消息一传开，大家都认为那位国君真爱惜千里马。不出一年，果然从四面八方送来了好几匹千里马。郭隗说完这个故事，说：“大王一定要征求贤才，就不妨把我当马骨来试一试吧。”燕昭王听了大受启发，回去以后，马上派人造了一座很精致的房子给郭隗住，还拜郭隗做老师。各国有才干的人听到燕昭王这样真心实意招请人才，纷纷赶到燕国来求见。其中最出名的是赵国人乐毅。燕昭王拜乐毅为亚卿，请他整顿国政，训练兵马，燕国果然一天天强大起来。

    对未被采用的提案奖励就是上面这故事的含义。其实这故事就是管理学定理中的“海潮效应”。鼓励更多的人参与提案制度里面来，合理化建议多了，总会引来更好更有经济价值的提案。对采用的提案奖励给予税后所得１０％－３０％的奖励。能使员工智力付出得到丰厚的回报。十大经济学原理之一；人们对激励作出反应。良好的提案制度氛围就可形成了。

    三是提合理化的方法：1．设计调查表，设计结构性问题，要求员工填写。２．设周一论坛，提出要解决的问题，要员工作演讲，如何解决这个问题，可采用点名，抽签，轮流来确定演讲员工。可以发现有才干的员，能解决后继者的问题。设周一是因为星期一是员工工作土气高的星期日子。３．在企业组织最显眼处放置提案箱，收集合理化建议。

４．每周一次召开提案例会，要求每一个员工都要想出一条合理化建议。５．ＣＥＯ可请一些员工聚会聚餐．在吃饭的时候，询问合理化建议。６．每周五可在员工上班入口处设办公场所，要求进班工作人员每人要提一条合理化建议。７公布ＣＥＯ电子邮件地址，要求员工在邮件里提合理化建议。ＣＥＯ定时阅览，对好建设可用信表扬。８有条件的企业可建立网上调查系统和合理化建议系统，收集员工的合理化建议。
    收集合理化建议的方法多种多样。只要有心、尽心、专心，总能找到更加合适的方法与办法来从员工中吸取最好的建设性智慧，以达到集思广益的目的，从而为企业谋利。

    四是提案处置方法：在管理学有一种ＡＢＣ类分类法。我们可参照借用。提案管理委员会工作人员把所收集的提案分成ＡＢＣ三类；Ａ类是可以马上实行的，可立即给企业带来经济利益和效率效果的。Ｂ类是可给企业带来经济利益和效率效果的，但由于客观原因不能马上实行的。Ｃ类不能给企业带来经济利益和效率效果的。

    Ａ类提案列入ＣＥＯ的很重要很紧急的工作处理。Ｂ类提案列入ＣＥＯ很重要不紧急的工作处理。Ｃ类提案放弃。

    同时，提案委员会要核发提案奖金。从提案提出日起不超过三个工作日核发奖金，针对未采用之提案。从提案提出日起不超过五个工作日核发奖金，针对采用之提案。发奖金的时间如果拖得时间长了，就起不到激励的作用。